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学历要求:高中  |  工作经验:无经验  |  工作地点:启东/汇龙镇  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  16小时前发布

职位描述 1 年龄21~30周岁 2具有良好的沟通能力及责任心 3学历要求大专及同等学历以上 公司有合理的晋升制度,定期培训升职空间巨大。 岗位职责: 1 及时服务好每一个客户的订单 2 完成每天的销售数据报表 3 配合业务经理完成公司的业绩目标 家有丽琪,贴近新生活。 我们期待您的...

学历要求:中专  |  工作经验:无经验  |  工作地点:启东/汇龙镇  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:2000~3000元/月  |  16小时前发布

1 年龄21~35周岁 2具有良好的沟通能力及责任心 3学历要求大专及同等学历以上 公司有合理的晋升制度,定期培训升职空间巨大。 岗位职责: 1 及时服务好每一个客户的订单 2 完成每天的销售数据报表 3 配合业务经理完成公司的业绩目标 家有丽琪,贴近新生活。 我们期待您的到来, 在...

学历要求:高中  |  工作经验:无经验  |  工作地点:启东/惠萍镇  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  16小时前发布

1 年龄21~30周岁 2具有良好的沟通能力及责任心 3学历要求大专及同等学历以上 公司有合理的晋升制度,定期培训升职空间巨大。 岗位职责: 1 及时服务好每一个客户的订单 2 完成每天的销售数据报表 3 配合业务经理完成公司的业绩目标 家有丽琪,贴近新生活。 我们期待您的到来,...

学历要求:高中  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:启东/启东市  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:1万以上/月  |  16小时前发布

岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合...

学历要求:大专  |  工作经验:3-5年  |  工作地点:启东  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:5000~10000元/月  |  18小时前发布

岗位职责: 1、根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督...

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:启东  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  18小时前发布

岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 岗位要求: 1、专科及...

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:启东  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  18小时前发布

职位描述 1、制定并监督执行市场规划与预算; 2、制定并监督执行促销活动计划,计划安排年、季、月及专项市场推广策划;  3、制定并监督执行新产品上市计划和预算; 4、对市场进行科学的预测和分析,并为产品的开发、生产及投放市场做出准备; 5、定期推送运营报表,及时监控指标...

学历要求:中专  |  工作经验:无经验  |  工作地点:启东  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  18小时前发布

关于我们: 1.为发烧而生 2.探索黑科技 3.我们的征途是星辰大海 4.让每个人都享受科技的乐趣

学历要求:中专  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:启东  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  18小时前发布

岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;...

学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  工作地点:启东  |  招聘人数:5人  |  薪资待遇:3000~5000元/月  |  18小时前发布

职位描述 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计...
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