薪酬待遇的那些事
作者:qidong 日期:2015-05-28 浏览
薪酬待遇的组成
薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。具体如下所示:
工资:
税前、税后、发多少个月、年底是否有双薪
奖金:
季度奖、年终奖、项目奖、明确奖金的数额,奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样
补贴:
通讯补贴、住房补贴、伙食补贴
福利:
过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品(洗衣票)、健身卡
股票:
即将上市的公司提供股票的可能性较大
保险、公积金:
即常说的“五险一金”
加班费等


五险一金

社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
五险一金:
养老保险:
一般都要交满 15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金
医疗保险:
刷卡去买药或看门诊,住院报销
失业保险:
交满一年才能享受,一般交 1 年拿2 个月,交2年拿 4 个月,但一辈子最多拿 24 个月。合同没到期自己辞职则无法享受
工伤保险:
上下班出什么事立即报警取证,工伤超一个月则难鉴定
生育保险:
男女皆可用,要交一年才能享受。女孩子报销生育保险的时候必须给 4 个月的平均工资
一金:
住房公积金:
退休的时候可以把钱全部取出来

个人所得税
计算方法:
需要缴税的金额 x = 工资 - 四金基数*18% (不含工伤和生育险)-2000(上海缴税起点 2008.3.1)
1-500 元,扣税比率为 5%;
500-2000 元,扣税比率为 10%;
2000-5000元,扣率比率为 15%
5000-20000元,扣率比率为 20%

(注意分段扣税,就是说如果 x=4000,那么要缴纳的个人所得税=500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475)

各位看官看完这些后,有没有触动那幼小的心灵呢?小编我是被这数据和信息刺痛了,如果能达到这些标准的,目前来说还有很多企业需要完善和调整的,希望能给各位参考和借鉴下。