1. 协助人事行政经理根据公司所需岗位，拟定并完成招聘计划，甄选能力精准匹配人员；完成人事成本预算控管；杜绝用工隐患。
2. 贯彻执行公司制度，组织实施各部门绩效考核，达成考核目标，监管工作纪律保护企业声誉；定期优化公司绩效考核体系，分析及组织实施绩效评价面谈沟通；
3. 负责人事入离调升等岗位异动流程结果；协调员工关系，保证企业人员稳定充足，降低流失率，负责有效招聘、培训、储备人才。
4. 协助人事行政经理重点关注车间人员的健康管理和培训管理，以及档案记录；
5. 协助人事行政经理，负责日常政府关系和公共关系，以及延伸负责一旦有食品安全事件时面对社会环境有紧急预案措施，确保有效应对危机；
6. 在落实社会责任方面，协助人事行政经理管控好涉及政府法律法规落实的事项，合规合法进行人事管理，比如加班时间管控、社保缴纳管控、消防管控(安保队伍的建设和应急处置)等；
7. 配合完成其它工作，负责公司部分行政外联工作；负责办公室人员的工作协调管理。