岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
8、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
9、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
10、负责公司日常资料的管理工作；
任职资格：
1、35岁以下
2、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：周一至周六8:00-17:00，做六休一，长白班。
薪资待遇：底薪4000-5000元/月 + 带薪年假 + 年终奖