基本信息
工作性质全职
招聘人数5人
招聘部门不限
学历要求大专
工作经验无经验
年龄要求20岁--30岁
工作地点江苏省南通市启东市人民中路518号(启东)
联系方式
联系人:朱经理 ( 联系我时,请说是在启海人才网上看到的 )
联系电话:133****1616
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2020-05-08
企业最近登录时间
职位描述
、熟练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;
2、勇于接受挑战,具有坚韧不拔的精神;
3、耐心细致,为客户提供优质的服务。
员工福利:
一、完善的入职培训
所有成功入职的人员都可以参加我们统一组织的入职培训,入职培训一般为一周,通过系统的入职培训让学员了解并掌握基础业务知识。
二、系统的在职培训
入职一定时间后,办事处会定期组织员工的进阶培训、营销活动培训等,如加入为储备主任,还可参加卡中心总部统一组织的储备主任培训。
三、我们可观的收入=底薪+月度奖金+季度激励奖金+车餐津贴
所有在本办事处工作的销售人员薪酬由底薪、佣金、津补贴等组成,佣金和津补贴则根据您的绩效考评结果获得。
四、我们丰富的福利=缴纳社会保险+公积金+商业意外险+员工在职体检
五、高温补贴
每年夏天,在气温最高的月份,卡中心会为每一位销售人员发放高温补贴100元,同时办事处也会为各位员工发放防暑药品或用品。
六、每年报销独生子女托费
根据《交通银行太平洋信用卡中心财务支出管理办法》及国家相关政策, 凡有学龄前子女的员工,如符合国家独生子女的政策,可以按照国家规定享受每月50元的独生子女托费。若夫妻双方同在卡中心工作,可由夫妇一方按照规定足额享受,即享受每月100元。
七、每年发放《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金
工作满一年以上的员工均可享受卡中心《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金。
享受金额:RMB1000——RMB5000(逐年递增)
八、专升本学历教育奖励
员工在卡中心工作满12个月,考核等第为3+(如无年度绩效员工,业绩须达到本岗位维持标准且无重大风险案件)及以上的,在不影响本职工作的前提下,可提出参加业余学历教育的申请,所学专业与工作相近。符合奖励条件的员工,可获得10000元专升本学历教育奖励金。
九、定期月度激励竞赛奖励
办事处会定期每月开展劳动竞赛活动,达到奖励标准的员工可获得一定的竞赛奖励金或物品。
十、定期团队活动
2、勇于接受挑战,具有坚韧不拔的精神;
3、耐心细致,为客户提供优质的服务。
员工福利:
一、完善的入职培训
所有成功入职的人员都可以参加我们统一组织的入职培训,入职培训一般为一周,通过系统的入职培训让学员了解并掌握基础业务知识。
二、系统的在职培训
入职一定时间后,办事处会定期组织员工的进阶培训、营销活动培训等,如加入为储备主任,还可参加卡中心总部统一组织的储备主任培训。
三、我们可观的收入=底薪+月度奖金+季度激励奖金+车餐津贴
所有在本办事处工作的销售人员薪酬由底薪、佣金、津补贴等组成,佣金和津补贴则根据您的绩效考评结果获得。
四、我们丰富的福利=缴纳社会保险+公积金+商业意外险+员工在职体检
五、高温补贴
每年夏天,在气温最高的月份,卡中心会为每一位销售人员发放高温补贴100元,同时办事处也会为各位员工发放防暑药品或用品。
六、每年报销独生子女托费
根据《交通银行太平洋信用卡中心财务支出管理办法》及国家相关政策, 凡有学龄前子女的员工,如符合国家独生子女的政策,可以按照国家规定享受每月50元的独生子女托费。若夫妻双方同在卡中心工作,可由夫妇一方按照规定足额享受,即享受每月100元。
七、每年发放《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金
工作满一年以上的员工均可享受卡中心《工作休闲两不误》、《让我们一起成长》等福利休闲金。
享受金额:RMB1000——RMB5000(逐年递增)
八、专升本学历教育奖励
员工在卡中心工作满12个月,考核等第为3+(如无年度绩效员工,业绩须达到本岗位维持标准且无重大风险案件)及以上的,在不影响本职工作的前提下,可提出参加业余学历教育的申请,所学专业与工作相近。符合奖励条件的员工,可获得10000元专升本学历教育奖励金。
九、定期月度激励竞赛奖励
办事处会定期每月开展劳动竞赛活动,达到奖励标准的员工可获得一定的竞赛奖励金或物品。
十、定期团队活动
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